Werving en Selectie

Profinesse

´Een goed begin is het halve werk´

´Alleen wie zich dienstbaar opstelt kan werk uit handen nemen´

Werving & Selectie

Een overeenkomst met Profinesse betekend een pro actieve ondersteuning van uw bedrijfsactiviteiten die in onderlinge samenwerking is afgesproken.

Personeelsmanagement

 

"Het geheel van beleidsmaatregelen en activiteiten dat gericht is op het optimaal inzetten van mensen in de organisatie zodat ze effectief en efficiënt bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatiedoelstellingen.”

 

Profinesse:

Richt zich in antwoord op de ‘toegevoegde waarde’ die organisaties voor hun klanten kunnen realiseren.

Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling. Een goed wervings- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is als directe & indirecte reactie op bedrijfsresultaten.

 

Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruik maken van zeer veel instrumenten. Enkele voorbeelden zijn:

 

interne werving

referral recruitment (ook via-via werving genoemd)

directe benadering of headhunting

eigen website of vacaturesite

print advertenties in dagbladen of specialistische bladen (bijvoorbeeld vakbladen)

adverteren via internet zoekmachines, jobsites of social media

cv's zoeken in een vacaturebank met eigen cv-bank

contacten met scholen en universiteiten

presentaties op beurzen, seminars en evenementen

adverteren via andere media zoals tv, radio, outdoor, guerrillamarketing, etc

 

Profinesse is;

>20 jaar ervaring als zelfstandig ondernemer

>30 jaar actief werkzaam binnen alle lagen van het bedrijfsleven.

[Personeel, Management & Opleiding - Dienstverlening - Techniek - Scheepvaart -

Transport - Horeca - Recreatie]

>50 jaar collegialiteit

>50 jaar arbeidservaring

 

 

Jacob Wijngaarden

Sandra Wijngaarden

 

OPEN REFERRAL RECRUITMENT

 

Werving en Selectie:

 

  • Planning vanuit het Hands On - Hands Off principe

 

  • Human Resources en Management

 

 

Elke organisatie die de effectiviteit van recruitment heeft bestudeerd komt tot de conclusie dat employee referral programma’s de meest effectieve manier is om betere kwaliteit personeel te werven

 

De voordelen van referral recruitment zijn:

 

  • Lagere kosten
  • Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten
  • Snelle resultaten
  • Betrouwbare bron

 

Minder verloop van personeel (viavia geworven kandidaten blijven langer dan gemiddeld binnen een organisatie actief)

 

Kandidaten profiteren van een meer persoonlijke benadering tijdens het sollicitatieproces. Wanneer mogelijk worden nieuwe kandidaten begeleid door een werknemer en krijgen dus de mogelijkheid om het bedrijf vanuit eerste hand te ontmoeten

 

De duidelijke aanwezigheid van online social networks als

 

Linkedin, Facebook en Twitter.

 

maken de kracht van persoonlijke netwerken (en de span of control)

veel groter. De potentie van referral recruitment voor organisaties zal in de toekomst alleen maar groter kunnen worden als wij het op de juiste manier oppakken.

 

 

Algemene Voorwaarden Disclamer Sitemap Copyright Profinesse 2010-2015© All Rights Reserved Tel. 0646052607 Info@profinesse.nl