Het Nieuwe Werken

Profinesse

´Ongemerkt: verlies van tijd en recourssen vraagt bij elk bedrijf om aandacht en verbetering`

Het Nieuwe Werken

De Nieuwe Werker: “van constante aangegeven uitgangspunten

naar zelfdenkende medewerker.”

 

De invloed van Het Nieuwe Werken.

 

Wanneer een organisatie aan de slag gaat met “Het Nieuwe Werken” [HNW]

met de opdracht ‘cultuurverandering binnen een bestaand statisch arbeidsproces’ betekent dit (opnieuw) extra aandacht aan de veerkracht van iedereen in de organisatie en mogelijk het aantrekken van nieuwe medewerkers wanneer dat wenselijk is en tegelijkertijd de huidige situatie dit gegeven toe laat.

 

Organisaties die het bovenstaande op de rit hebben, maken een verdiepingsslag met de inzet van talent- en diversiteitsmanagement.

 

Deze uiteenzetting zet de meest prominente uitdagingen die meekomen met Het Nieuwe Werken voor de personeelsmanager op een rij. Tegelijkertijd wordt er een suggestie gedaan voor de aanpak daarvan. Zo behoeft een organisatie het wiel niet opnieuw uit te vinden, kan men gebruik maken van aanvullingen, wordt helder waar en waarvoor experts kunnen worden ingeschakeld en kan zo een proactieve rol gepakt worden in de begeleiding van de managers en medewerkers van de toekomst.

 

 

Lees hier het gehele artikel

 

 

Tips voor Ondernemers

 

  • blijf kritisch
  • gebruik je netwerk
  • vraag ook om hulp

 

 

Van bedrijf naar onderneming? =

Differentiatie?

 

NIEUW: Uw ondernemerschap!

&

Bedrijfsondersteuning.

 

Met een inzichtelijk prijskaartje.

 

Met de mogelijkheid tot het terugverdienen van het aankoopbedrag.

 

Voorbeeld: Exportondernemer?

KLIK & KIJK Hier >>>

Algemene Voorwaarden Disclamer Sitemap Copyright Profinesse 2010-2015© All Rights Reserved Tel. 0646052607 Info@profinesse.nl