Occasionmanager Automotive Industry

Algemene Voorwaarden Disclamer Sitemap Copyright Profinesse 2010-2015© All Rights Reserved Tel. 0646052607 Info@profinesse.nl

Profinesse

`Elke dag met een glimlach naar je werk,

wie wil dat niet!´

 

 

Professional >

 

Door uitbreiding van bedrijfsactiviteiten

 

Occasionmanager Automotive Industry / Groothandel

Locatie: Berkel en Rodenrijs

B2B verkoop automotive nationaal / internationaal

 

Een uitdagende functie in de nationale en op de toekomst gerichte verwachting internationale autohandel. Op zoek naar de “Professional” man/vrouw met een scherp oog voor in- en verkoop kansen.

 

Voor een onafhankelijke, betrouwbare en servicegerichte opdrachtgever, actief in de B2B autohandel van jong gebruikte auto’s. Met uitstekende contacten en een uitgebreid en zorgvuldig samengesteld netwerk.

 

Als Occasionmanager-verkoper verantwoordelijk voor de (wholesale) verkoop van vooral jong gebruikte auto’s en bedrijfswagens tot 3500 Kg van alle merken en types op de Nederlandse markt. Dit omvat het beheren van bestaande relaties maar vooral het uitbreiden van het netwerk van potentiële afnemers.

Dealers, dealerorganisaties, retailers, leasemaatschappijen, verhuurbedrijven.

Werkzaamheden in aanloopfase zullen vanuit het hoofdkantoor plaatshebben, en daarnaast bezoek aan (potentiële) relaties door het gehele land. Na een degelijke inwerkperiode kan er sprake zijn van mogelijkheden van een kantoor aan huis.

 

Gevraagd:

  • MBO+ HBO-niveau, door opleiding en/of ervaring verworven
  • Minimaal 10 jaar relevante ervaring / in het bezit van eigen (grensoverschrijdend) netwerk
  • Aantoonbare ervaring binnen de automotive branche in een Wholesale/B2B verkoopfunctie
  • Kennis van en ervaring met import en export, en verschillende retail- en wholesale modellen is een voorwaarde
  • Intelligent, commercieel, communicatief, flexibel, resultaatgericht en slagvaardige teamspeler
  • Een stevige persoonlijkheid en houdt zich gemakkelijk staande in een dynamische en veeleisende omgeving
  • Naast het Nederlands als moedertaal beheersing van de Engels en Duitse (zakelijke) taal. Kennis van meer talen w.o. Spaans, Frans werkt in uw voordeel
  • Woonachtig in de regio of bereid zich op redelijke termijn in de streek te vestigen

 

Sollicitanten zonder relevante kennis en ervaring zoals hierboven beschreven of/en enkel ervaring als showroomverkoper zullen helaas voor de functie binnen de autogroothandel niet worden overwogen.

 

Geboden:

Een behoorlijk basissalaris passend bij de leeftijd, werkervaring en achtergrond, met het vertrouwen dat je dit substantieel kan verhogen door middel van bonussen en commissies.

25 vakantiedagen. Uitdagende carrièremogelijkheden met een investering in inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

 

Aanvulling:

Exclusieve W & S opdracht waarbij u rechtstreeks solliciteert bij de opdrachtgever.

 

Telefonisch contact met de externe opdrachtgever heeft geen enkele invloed op de selectie. Tevens worden alle beschikbare gegevens in de bovenstaande aanvraag vermeld. Overige gegevens zijn niet bekend of zijn/worden niet prijs gegeven.

 

Om anonimiteit te voorkomen:

Als geselecteerde kandidaat ontvangt u bij overeen-komst voorselectie en sollicitatieprocedure het volledige bedrijfsprofiel zodat u zich bij voordracht aan onze opdrachtgever geheel ten gunste van uw sollicitatiegesprek kan inlezen.

Vacatures

 

 

 

 

Slim solliciteren

Jouw ideale Vacature?

 

Wie Wat voor persoon wordt er gezocht? Wat zijn de (selectie)kenmerken waaraan iemand moet voldoen?

Wat Wat zijn de werkzaamheden behorende bij de vacature en wat maakt de organisatie voor jouw als nieuwe werknemer interessant?

Waar Waar bevindt de potentiële werk- of opdrachtgever zich en welke mediakanalen kan ik inschakelen om mijn doel te bereiken?

Wanneer Wanneer schakel je welke media in en wordt mijn CV gelezen. In hoeverre zet mijn functieprofiel een werkgever aan om daadwerkelijk te reageren?

Waarom Waarom zou een potentiële werkgever juist voor mij als kandidaat kiezen. Waarop zal uw mogelijke werkgever zijn keuze bepalen en hoe speelt je hierop in?